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Le Coaching personnalisé - Coaching Émotionnel
 

 

Un outil prédictif de la réussite...
 

L’intelligence émotionnelle influence incontestablement le succès et la performance professionnelle. Elle est la clé pour accéder au plein potentiel qui sommeille en chacun de nous.

Elle affecte notre façon d’être, nos comportements, nos interactions quotidiennes ainsi que nos prises de décision. 


>> Télécharger le guide : Découvrir l'Intelligence Emotionnelle

 

 

- NOTRE INTELLIGENCE - 

Notre intelligence est hybride, elle nous apporte une capacité d’adaptation supérieure, une meilleure économie émotionnelle et une plus grande puissance énergétique.

 

2 formes d'Intelligence Caractérisent l’être humain :

  • L’intelligence rationnelle mesurée par le quotient intellectuel (QI)
  • L’intelligence émotionnelle mesurée par le quotient émotionnel (QE)

 

C’est dans une bonne combinaison du rationnel et de l’émotionnel qu’un individu trouverait les conditions de son épanouissement.

 

 

Le quotient Intellectuel - QI
L'intelligence est un concept multiple composé de diverses facettes. Celles-ci correspondent à des aptitudes particulières à raisonner de manière plus ou moins abstraite sur différents types de support (des nombres, des mots, des figures géométriques...). Parmi ces facettes on dénombre principalement trois facteurs:

  • Intelligence Numérique
  • Intelligence Verbale
  • Intelligence Logique

 

Ces facteurs, dits de second ordre, sont considérés comme autant de déclinaisons d'un facteur plus général, dit de premier ordre: le facteur Général de l'Intelligence.

Le Quotient intellectuel (Q.I.) est souvent utilisé pour l'estimer.

Le quotient Emotionnelle - QE ou IE (Intelligence Emotionnelle)
Bien que l’IE ne constitue pas la seule base pour « réussir » dans le leadership et le management, c’est une compétence importante qui permet à l’individu d’être plus constructif dans les choix de ses réactions et émotions dans l’environnement de travail.

 

L’intelligence émotionnelle est un ensemble de compétences, aptitudes et capacités. Elles peuvent être apprises… L’IE grandit naturellement avec l’âge, grâce à la maturité et à l’expérience de vie.


Les 5 dimensions comportementales principales mesurées :

  • CONSCIENCE DE SOI
  • DEVELOPPEMENT PERSONNEL
  • ADAPTABILITE
  • AFFIRMATION DE SOI
  • LEADERSHIP

 

Actuellement, la pression du changement dans un marché global valorise de plus en plus les personnes qui :
sont capables de se motiver prennent des initiatives sont poussées intérieurement pour augmenter leur performance sont optimistes
travaillent sans créer de conflits et avec créativité = Intelligence émotionnelle.

 

L'évaluation de L'I.E

L' évaluation de votre intelligence émotionnelle, c'est mesurer votre capacité à percevoir vos propres émotions celles des autres et à les gérer de façon opportune.

 

Cela permet aussi de mettre en évidence des aspects qui ne sont pas pris en compte dans les tests de personnalité classiques :
Pour faire un constat des aptitudes actuelles (recrutement, mobilité)
. Dans une optique de développement (bilan, coaching, formation)

 

Il permet de comprendre pourquoi, à QI égal, certains s'épanouissent et réussissent mieux que d'autres

Le Test d’Intelligence Émotionnelle-R (central test) évalue les «soft skills» des personnes (maîtrise de soi, adaptabilité, résilience, auto-motivation...) et propose un score de QE étalonné.

 

Votre évaluation analyse 5 DIMENSIONS GÉNÉRALES :

  • Conscience de soi
  • Développement personnel
  • Adaptabilité
  • Affirmation de soi
  • Leadership

 

et 15 compétences émotionnelles :

  • Assertivité
  • Gestion de la diversité
  • Empathie
  • Expression des sentiments
  • Flexibilité
  • Médiation
  • Motivation des autres
  • Optimisme
  • Résilience
  • Confiance en soi
  • Maîtrise de soi
  • Connaissance de soi
  • Auto-motivation
  • Estime de soi
  • Tact

 

Télécharger le guide : Découvrir l'Intelligence Emotionnelle

 

- LES OBJECTIFS DE MESURER VOTRE Q.E - 

  • Découvrir l’importance de l’intelligence émotionnelle au travail, mais pas que…
  • Prendre conscience que sous estimer l’intelligence émotionnelle au profit d’un brillant parcours d’études ou d’un QI potentiellement élevé…C’est passé à côté d’une richesse essentielle que tout être humain à en lui.
  • Découvrir les 15 compétences émotionnelles qui caractérisent l’intelligence émotionnelle
  • Développer ses compétences de leadership, de management et de savoir-être
  • Optimiser la cohésion d’équipe
  • Affiner ses compétences commerciales
  • S’adapter plus facilement, être plus flexible aux changements
  • Obtenir des résultats performants
  • Apprendre à développer la performance collective et individuelle de vos collaborateur

 

- LES POINTS FORTS DE MESURER VOTRE Q.E - 

  • Évaluation du facteur général d’intelligence émotionnelle par le Q.E.
  • Résumé votre profil émotionnel.
  • Évaluation précise de chacune des 15 compétences émotionnelles qui caractérisent l'I.E
  • Le guide des recommandations de "comment développer son intelligence émotionnelle"
  • Avoir pris conscience de l’importance de l’intelligence aussi bien au travail que dans sa vie personnelle
  • Votre rapport est disponible en français, anglais, espagnol et allemand.

 

- LES FORMULES - 

 

>> La mesure de votre Q.E et de vos 15 compétences émotionnelles

Réalisation du test en ligne plus une séance de débriéfe personnalisée et individuelle 

 Détails et inscriptions en ligne 

 

 

>> Coaching émotionnel  - 3 mois - 

Réalisation du test en ligne plus une séance de débriéfe personnalisée et individuelle + 3 mois de coaching individuel

 Détails et inscriptions en ligne 

 
 

>> Coaching émotionnel  - 6 mois - 

Réalisation du test en ligne plus une séance de débriéfe personnalisée et individuelle + 6 mois de coaching individuel

 Détails et inscriptions en ligne 

 

 

>> Coaching émotionnel  - 1 an - 

Réalisation du test en ligne plus une séance de débriéfe personnalisée et individuelle + 1 année de coaching individuel

 Détails et inscriptions en ligne 

 

 

>> Workshop Intra Entreprise

Vous souhaitez réaliser un workshop avec vos équipes dans votre entreprise ?

Format : 1/2 journée - 1 journée 

Merci de nous contacter : contact@coachdaffaires.com


Dans le cadre de la formation professionnelle, toute entreprise est assujettie à des cotisations et en contrepartie, elle obtient un financement pour former ses salariés.


Afin de profiter de ce droit à la formation et développer les compétences de vos salariés, le réseau COAHDAFFAIRES est en collaboration avec l’ensemble des organismes de financement. Une convention de formation peut vous être envoyée sur demande afin d’obtenir un accord de financement par votre OPCA.

*Le réseau COAHDAFFAIRES est référencé au Datadock, outil qui permet aux organismes de formation de répondre aux 6 critères de qualité définis par la loi.

 

C’est un gage de crédibilité tant pour les entreprises que pour les personnes bénéficiaires de la formation.. 

 

Un outil prédictif de la réussite...
 

L’intelligence émotionnelle influence incontestablement le succès et la performance professionnelle. Elle est la clé pour accéder au plein potentiel qui sommeille en chacun de nous.

Elle affecte notre façon d’être, nos comportements, nos interactions quotidiennes ainsi que nos prises de décision. 


>> Télécharger le guide : Découvrir l'Intelligence Emotionnelle

 

 

- NOTRE INTELLIGENCE - 

Notre intelligence est hybride, elle nous apporte une capacité d’adaptation supérieure, une meilleure économie émotionnelle et une plus grande puissance énergétique.

 

2 formes d'Intelligence Caractérisent l’être humain :

  • L’intelligence rationnelle mesurée par le quotient intellectuel (QI)
  • L’intelligence émotionnelle mesurée par le quotient émotionnel (QE)

 

C’est dans une bonne combinaison du rationnel et de l’émotionnel qu’un individu trouverait les conditions de son épanouissement.

 

 

Le quotient Intellectuel - QI
L'intelligence est un concept multiple composé de diverses facettes. Celles-ci correspondent à des aptitudes particulières à raisonner de manière plus ou moins abstraite sur différents types de support (des nombres, des mots, des figures géométriques...). Parmi ces facettes on dénombre principalement trois facteurs:

  • Intelligence Numérique
  • Intelligence Verbale
  • Intelligence Logique

 

Ces facteurs, dits de second ordre, sont considérés comme autant de déclinaisons d'un facteur plus général, dit de premier ordre: le facteur Général de l'Intelligence.

Le Quotient intellectuel (Q.I.) est souvent utilisé pour l'estimer.

Le quotient Emotionnelle - QE ou IE (Intelligence Emotionnelle)
Bien que l’IE ne constitue pas la seule base pour « réussir » dans le leadership et le management, c’est une compétence importante qui permet à l’individu d’être plus constructif dans les choix de ses réactions et émotions dans l’environnement de travail.

 

L’intelligence émotionnelle est un ensemble de compétences, aptitudes et capacités. Elles peuvent être apprises… L’IE grandit naturellement avec l’âge, grâce à la maturité et à l’expérience de vie.


Les 5 dimensions comportementales principales mesurées :

  • CONSCIENCE DE SOI
  • DEVELOPPEMENT PERSONNEL
  • ADAPTABILITE
  • AFFIRMATION DE SOI
  • LEADERSHIP

 

Actuellement, la pression du changement dans un marché global valorise de plus en plus les personnes qui :
sont capables de se motiver prennent des initiatives sont poussées intérieurement pour augmenter leur performance sont optimistes
travaillent sans créer de conflits et avec créativité = Intelligence émotionnelle.

 

L'évaluation de L'I.E

L' évaluation de votre intelligence émotionnelle, c'est mesurer votre capacité à percevoir vos propres émotions celles des autres et à les gérer de façon opportune.

 

Cela permet aussi de mettre en évidence des aspects qui ne sont pas pris en compte dans les tests de personnalité classiques :
Pour faire un constat des aptitudes actuelles (recrutement, mobilité)
. Dans une optique de développement (bilan, coaching, formation)

 

Il permet de comprendre pourquoi, à QI égal, certains s'épanouissent et réussissent mieux que d'autres

Le Test d’Intelligence Émotionnelle-R (central test) évalue les «soft skills» des personnes (maîtrise de soi, adaptabilité, résilience, auto-motivation...) et propose un score de QE étalonné.

 

Votre évaluation analyse 5 DIMENSIONS GÉNÉRALES :

  • Conscience de soi
  • Développement personnel
  • Adaptabilité
  • Affirmation de soi
  • Leadership

 

et 15 compétences émotionnelle :

  • Assertivité
  • Gestion de la diversité
  • Empathie
  • Expression des sentiments
  • Flexibilité
  • Médiation
  • Motivation des autres
  • Optimisme
  • Résilience
  • Confiance en soi
  • Maîtrise de soi
  • Connaissance de soi
  • Auto-motivation
  • Estime de soi
  • Tact

 

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  • Découvrir l’importance de l’intelligence émotionnelle au travail, mais pas que…
  • Prendre conscience que sous estimer l’intelligence émotionnelle au profit d’un brillant parcours d’études ou d’un QI potentiellement élevé…C’est passé à côté d’une richesse essentielle que tout être humain à en lui.
  • Découvrir les 15 compétences émotionnelles qui caractérisent l’intelligence émotionnelle
  • Développer ses compétences de leadership, de management et de savoir-être
  • Optimiser la cohésion d’équipe
  • Affiner ses compétences commerciales
  • S’adapter plus facilement, être plus flexible aux changements
  • Obtenir des résultats performants
  • Apprendre à développer la performance collective et individuelle de vos collaborateur

 

- LES POINTS FORTS DE MESURER VOTRE Q.E - 

  • Évaluation du facteur général d’intelligence émotionnelle par le Q.E.
  • Résumé votre profil émotionnel.
  • Évaluation précise de chacune des 15 compétences émotionnelles qui caractérisent l'I.E
  • Le guide des recommandations de "comment développer son intelligence émotionnelle"
  • Avoir pris conscience de l’importance de l’intelligence aussi bien au travail que dans sa vie personnelle
  • Votre rapport est disponible en français, anglais, espagnol et allemand.

 

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- NOTRE INTELLIGENCE - 

Notre intelligence est hybride, elle nous apporte une capacité d’adaptation supérieure, une meilleure économie émotionnelle et une plus grande puissance énergétique.

 

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  • L’intelligence émotionnelle mesurée par le quotient émotionnel (QE)

 

C’est dans une bonne combinaison du rationnel et de l’émotionnel qu’un individu trouverait les conditions de son épanouissement.

 

 

Le quotient Intellectuel - QI
L'intelligence est un concept multiple composé de diverses facettes. Celles-ci correspondent à des aptitudes particulières à raisonner de manière plus ou moins abstraite sur différents types de support (des nombres, des mots, des figures géométriques...). Parmi ces facettes on dénombre principalement trois facteurs:

  • Intelligence Numérique
  • Intelligence Verbale
  • Intelligence Logique

 

Ces facteurs, dits de second ordre, sont considérés comme autant de déclinaisons d'un facteur plus général, dit de premier ordre: le facteur Général de l'Intelligence.

Le Quotient intellectuel (Q.I.) est souvent utilisé pour l'estimer.

Le quotient Emotionnelle - QE ou IE (Intelligence Emotionnelle)
Bien que l’IE ne constitue pas la seule base pour « réussir » dans le leadership et le management, c’est une compétence importante qui permet à l’individu d’être plus constructif dans les choix de ses réactions et émotions dans l’environnement de travail.

 

L’intelligence émotionnelle est un ensemble de compétences, aptitudes et capacités. Elles peuvent être apprises… L’IE grandit naturellement avec l’âge, grâce à la maturité et à l’expérience de vie.


Les 5 dimensions comportementales principales mesurées :

  • CONSCIENCE DE SOI
  • DEVELOPPEMENT PERSONNEL
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  • AFFIRMATION DE SOI
  • LEADERSHIP

 

Actuellement, la pression du changement dans un marché global valorise de plus en plus les personnes qui :
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L'évaluation de L'I.E

L' évaluation de votre intelligence émotionnelle, c'est mesurer votre capacité à percevoir vos propres émotions celles des autres et à les gérer de façon opportune.

 

Cela permet aussi de mettre en évidence des aspects qui ne sont pas pris en compte dans les tests de personnalité classiques :
Pour faire un constat des aptitudes actuelles (recrutement, mobilité)
. Dans une optique de développement (bilan, coaching, formation)

 

Il permet de comprendre pourquoi, à QI égal, certains s'épanouissent et réussissent mieux que d'autres

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  • Conscience de soi
  • Développement personnel
  • Adaptabilité
  • Affirmation de soi
  • Leadership

 

et 15 compétences émotionnelle :

  • Assertivité
  • Gestion de la diversité
  • Empathie
  • Expression des sentiments
  • Flexibilité
  • Médiation
  • Motivation des autres
  • Optimisme
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  • Connaissance de soi
  • Auto-motivation
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- LES POINTS FORTS DE MESURER VOTRE Q.E - 

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  • Votre rapport est disponible en français, anglais, espagnol et allemand.

 

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- NOTRE INTELLIGENCE - 

Notre intelligence est hybride, elle nous apporte une capacité d’adaptation supérieure, une meilleure économie émotionnelle et une plus grande puissance énergétique.

 

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  • L’intelligence rationnelle mesurée par le quotient intellectuel (QI)
  • L’intelligence émotionnelle mesurée par le quotient émotionnel (QE)

 

C’est dans une bonne combinaison du rationnel et de l’émotionnel qu’un individu trouverait les conditions de son épanouissement.

 

 

Le quotient Intellectuel - QI
L'intelligence est un concept multiple composé de diverses facettes. Celles-ci correspondent à des aptitudes particulières à raisonner de manière plus ou moins abstraite sur différents types de support (des nombres, des mots, des figures géométriques...). Parmi ces facettes on dénombre principalement trois facteurs:

  • Intelligence Numérique
  • Intelligence Verbale
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Ces facteurs, dits de second ordre, sont considérés comme autant de déclinaisons d'un facteur plus général, dit de premier ordre: le facteur Général de l'Intelligence.

Le Quotient intellectuel (Q.I.) est souvent utilisé pour l'estimer.

Le quotient Emotionnelle - QE ou IE (Intelligence Emotionnelle)
Bien que l’IE ne constitue pas la seule base pour « réussir » dans le leadership et le management, c’est une compétence importante qui permet à l’individu d’être plus constructif dans les choix de ses réactions et émotions dans l’environnement de travail.

 

L’intelligence émotionnelle est un ensemble de compétences, aptitudes et capacités. Elles peuvent être apprises… L’IE grandit naturellement avec l’âge, grâce à la maturité et à l’expérience de vie.


Les 5 dimensions comportementales principales mesurées :

  • CONSCIENCE DE SOI
  • DEVELOPPEMENT PERSONNEL
  • ADAPTABILITE
  • AFFIRMATION DE SOI
  • LEADERSHIP

 

Actuellement, la pression du changement dans un marché global valorise de plus en plus les personnes qui :
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L'évaluation de L'I.E

L' évaluation de votre intelligence émotionnelle, c'est mesurer votre capacité à percevoir vos propres émotions celles des autres et à les gérer de façon opportune.

 

Cela permet aussi de mettre en évidence des aspects qui ne sont pas pris en compte dans les tests de personnalité classiques :
Pour faire un constat des aptitudes actuelles (recrutement, mobilité)
. Dans une optique de développement (bilan, coaching, formation)

 

Il permet de comprendre pourquoi, à QI égal, certains s'épanouissent et réussissent mieux que d'autres

Le Test d’Intelligence Émotionnelle-R (central test) évalue les «soft skills» des personnes (maîtrise de soi, adaptabilité, résilience, auto-motivation...) et propose un score de QE étalonné.

 

Votre évaluation analyse 5 DIMENSIONS GÉNÉRALES :

  • Conscience de soi
  • Développement personnel
  • Adaptabilité
  • Affirmation de soi
  • Leadership

 

et 15 compétences émotionnelle :

  • Assertivité
  • Gestion de la diversité
  • Empathie
  • Expression des sentiments
  • Flexibilité
  • Médiation
  • Motivation des autres
  • Optimisme
  • Résilience
  • Confiance en soi
  • Maîtrise de soi
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  • Auto-motivation
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  • Prendre conscience que sous estimer l’intelligence émotionnelle au profit d’un brillant parcours d’études ou d’un QI potentiellement élevé…C’est passé à côté d’une richesse essentielle que tout être humain à en lui.
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